Kako formulirati zahtjev za godišnji odmor bez plaće?

Zakon

Često zaposlenici ustanoveokrenuti glavu zahtjevom da ih otpustite nekoliko dana bez ikakvog sadržaja. Postoji mnogo razloga za to, ali u svakom slučaju, pitanje važnosti okolnosti koje se odnosi na zaposlenika određuje samo poslodavac. U ovom članku ćemo pogledati kako napisati aplikaciju za odmor bez spremanja plaća i drugih nijansi koje su povezane s pružanjem ove vrste "odmora".

zahtjev za dopust bez plaće

Što gubi zaposlenik?

Odmori s posla bez sadržaja je jedan odvrste socijalnih jamstava. Međutim, imajte na umu da takvi dani neće biti dio radnog iskustva. To je, što je trajanje takvog vikenda duže, to će morati čekati redovni sljedeći odmor. Za istu duljinu službe, ne trebate se brinuti, jer ova vrsta odmora ne prekida ga.

Kako napisati zahtjev za godišnji odmor bez plaće?

Ako ne znate ispravno izraditi takav dokument, nakon čitanja navedenih uputa lako se možete nositi s ovim problemom:

  1. S vrha u desnom kutu morate navesti ime vaše organizacije, a zatim mjesto i ime glave, svoje podatke.
  2. U središtu stranice, riječ "izjava" je napisana u nastavku.
  3. Zatim odredite trajanje dopusta.Ova se točka, naravno, mora unaprijed koordinirati s vlastima, budući da samo glavu ima ovlasti dopustiti zaposlenicima da odlaze na odmor bez štednje plaća. Ako vaš šef ne smatra potrebnim pustiti vas, ne možete ići na posao, inače će takva radnja biti smatrana kršenjem discipline i čak može dovesti do otkaza.
  4. Zahtjev mora također navesti razlog zaštokomunikacija s kojom trebate biti odsutni s posla. Istodobno, imajte na umu da ravnatelj ne može zahtijevati od vas dokument koji potvrđuje vašu odsutnost.
  5. Za vrijeme vašeg odmora na odmoru bez sadržaja ne možete biti odbijeni.
    zahtjev za obiteljske razloge

Kada bi šef trebao osloboditi zaposlenika?

Kodeks rada određuje određene slučajeve kada je ravnatelj obvezan potpisati zahtjev za dopust bez plaće:

- radni umirovljenici mogu odvojiti vrijeme 14 dana godišnje;

- 60 dana mogu raditi invalidi;

- roditelje ili supružnika vojnika koji su bili ranjeni ili umrli (14 dana);

- Sudionici II. svjetskog rata dobivaju 35 dana;

- Do 5 dana radnik može uzeti dopust u slučaju rođenja djeteta, vjenčanja ili smrti bliskih srodnika.

ostaviti bez spremanja

Obavezno razmotrite gore navedene točkeprije pisanja izjave o obiteljskim okolnostima, jer je moguće da se u vašem slučaju od vas traži da odete na godišnji odmor. U drugim situacijama redatelj samostalno odlučuje hoće li osloboditi zaposlenika ili ne. Osim toga, trajanje dopusta na vlastiti trošak u zakonu nije utvrđeno. Na primjer, može trajati mjesec ili dva tjedna i tako dalje.

Dodatni uvjeti za odobravanje "odmora"na vlastiti trošak može se propisati i kolektivnim ugovorom. Stoga prvo saznajte sve svoje mogućnosti za odmor bez bilo kakvog sadržaja, a zatim nosite aplikaciju za odmor bez plaće svom nadgledniku.