153 članak Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima

Zakon

Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije, 2015 godina nije prošla nikakve promjene. Uobičajeno je definirana procedura za obračun plaće zaposlenicima vikendom i praznicima. Razmotrimo dalje, što pravila utvrđuju Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije 2016. godine,

153 članak Zakona o radu Ruske Federacije

Postupak obračuna

Članak 153 Zakona o radu Ruske Federacije uspostavlja,koji rade na odmoru i na dan plaćanja plaća se ne manje od dvostrukog iznosa. Pravilo definira specifična pravila za pojedine kategorije zaposlenika. Posebno, plaćanje se provodi:

  1. Saddlers - ne manje od dvostruko stope.
  2. Zaposlenici čija se profesionalna djelatnost plaća po satu ili dnevnim cijenama nisu niži od drugog iznosa.
  3. Zaposlenici koji primaju plaću nisu niži odjednokratna stopa (sat / dan) iznad norme. Ovo se pravilo primjenjuje ako je profesionalna aktivnost provedena na svečanom i slobodnom danu u granicama mjesečnog vremena. Ako je rad izvršen iznad norme, izračun se provodi dvostruko višom stopom u odnosu na plaću.
    Komentari na članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije

Posebne iznose plaća mogu se predvidjeti u kolektivnom ugovoru, lokalnom aktu koji je odobren uzimajući u obzir mišljenje sindikata ili ugovor o radu. 3. dio članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da, na zahtjev zaposlenika,koji je obavljao profesionalne aktivnosti na odmor ili na dan, može se odmoriti još jedan dan. U ovom slučaju, s / n se izračunava u jednoj veličini. Plaćanje nije plaćeno.

dodatno

153 članak Zakona o radu Ruske Federacijemedijski radnici, video i televizijske posade, koncerti, kazališne institucije, cirkusi, kinematografske organizacije, kao i druge osobe uključene u izvođenje / stvaranje radova, u zasebnu kategoriju. Plaćanje njihovog rada na blagdanima i vikendima može se odrediti na temelju lokalnog akta, rada ili kolektivnog ugovora.

3. dio članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije

Komentari na članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije

Provedba stručnih aktivnosti u Zagrebupraznika i vikendom zakon se odnosi na rad u uvjetima koji odstupaju od normalnog. Kao opće pravilo, takva situacija nije dopušteno. Sudjelovanje građana u aktivnosti vikendom i izvodi se uz njihov pristanak, predstavljena u pisanom obliku, ako je potrebno, izvršiti nepredviđene poslove neposredne provedbe koji ovisi o normalnom funkcioniranju poduzeća kasnije kao cjeline ili njegovih pojedinih divizija. Članak 153. Zakona o radu, čime zaposlenika vremena u više od norme vremena, prilagođava ih na broj zaštitnih mjera.

iznimke

Kao što je gore spomenuto, privlačnost osoba uprekovremeni rad provodi se svojim pristankom. Međutim, zakon propisuje slučajeve kada to nije potrebno. Konkretno, dopušteno je uključivanje građana u aktivnosti na dan ili odmor za:

  1. Upozorenja ili uklanjanje posljedica katastrofe, prirodne katastrofe, industrijske nesreće.
  2. Sprječavanje pogoršanja / uništavanja imovine poslodavca, općinske / državne imovine, nesreća.
  3. Provedba radova čija je provedbauzrokovana je uvođenjem vojne ili izvanredne situacije, izvanrednih aktivnosti u hitnim situacijama, u drugim okolnostima koje ugrožavaju zdravlje i život stanovništva ili pojedinih građana.
     Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije 2016. godine

U svim drugim situacijama potrebno je dobiti pristanak da privuku radnike. Kao naknadu za korištenje odmorai 153 Zakona o radu Ruske Federacije omogućuje povećanje plaćanja.

nijanse

Dopušteno je blagdanima / neradnim danimaobavljanje stručnih poslova, čije suspenziju nije moguće zbog proizvodnih i tehničkih okolnosti. Konkretno, to je tipično za kontinuirano poslovanje poduzeća. Osim toga, rad je dopušten zbog potrebe za pružanjem usluga javnosti povezane s hitnim popravcima, utovara i istovara. Atrakcija za ispunjavanje svojih profesionalnih dužnosti tijekom vikenda i praznika žena s uzdržavanim do tri godine, osobe s invaliditetom dopušteno pod uvjetom da nije kontraindiciran u skladu s mišljenjem koje izdaje zdravstvene ustanove na način propisan saveznim zakonom ili drugim propisima. Ove osobe moraju biti upoznati s potpisom ispod da mogu odbiti raditi u dane odmora. Zanimljive ljudi na vikende i praznike provodi po nalogu poslodavca.

Specifičnost izračuna

U radnom ili kolektivnom ugovoru,osigurati veću isplatu profesionalnih aktivnosti, u usporedbi s utvrđenom umjetnošću. 153. Ako je rad djelomično proveden na odmoru, nadoknađeni su samo oni sati koji su bili dio prekovremenog radnog vremena. Zakonodavstvo dopušta zamjenu plaćanja na dan odmora.

Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije 2015

U tom slučaju, zaposlenik neće dobiti povećanu plaću. U tom se slučaju nećemo uplatiti odmori.

zaključak

U poslovanju poduzeća mogupostoje različite nepredviđene okolnosti koje mogu zahtijevati prekovremeni angažman zaposlenika. Poslodavac se mora pridržavati zakonskih pravila. Konkretno, potrebno je dobiti pristanak građana (pisano) za obavljanje prekovremenog rada od strane njih. Osim toga, zaposlenicima treba nadoknaditi neiskorišteni sati / dani odmora gotovinskim plaćanjima. Zakon propisuje izračun plaća za rad na vikend ili odmor u dvostrukoj veličini. Ovaj je zahtjev usmjeren na ostvarivanje prava građana da dobiju pristojnu isplatu za svoj rad. Čl. 153 je dispozitivan u prirodi, osiguravajući mogućnost da zaposlenik odbije naknadu, u zamjenu za drugi dan odmora. Istovremeno, građanin mora razumjeti posljedice njegovih postupaka. Primanje drugog dana odmora, lišen je povećanog plaćanja za svoje profesionalne aktivnosti, provedene na dan ili odmor.